k8凯发国际官网★◈✿✿。凯发k8天生赢家★◈✿✿，凯发k8官网登录vip入口★◈✿✿，k8凯发★◈✿✿，劳动创造幸福★◈✿✿，奋斗成就伟业★◈✿✿。为更好地宣传泉州工会的工作特色★◈✿✿、工作成效★◈✿✿，展现泉州职工的奋斗风采★◈✿✿、拼搏姿态★◈✿✿，泉州市总工会联合东南网泉州频道开设“泉州市总工会”专栏★◈✿✿，以讲好“有温度”的泉州工会★◈✿✿、泉州职工故事★◈✿✿。

　　东南网11月21日讯（本网记者 施远圻 通讯员 王子凡）初冬的永春★◈✿✿，十里桃源稻浪翻滚★◈✿✿，卿园沃野生机盎然★◈✿✿，一幅宜居宜业和美乡村的生动画卷在闽南大地上徐徐铺展★◈✿✿。11月21日★◈✿✿，由泉州市总工会主办★◈✿✿，泉州市劳模协会★◈✿✿、永春县总工会承办的“工助振兴 会聚幸福”劳模工匠联学联创暨主题宣讲进乡村活动★◈✿✿。

　　这场别开生面的“田间课堂”★◈✿✿，打破传统宣讲边界★◈✿✿，让党的二十届四中全会精神在乡土大地落地生根★◈✿✿，让劳模工匠精神在田埂之上薪火相传★◈✿✿。

　　活动伊始★◈✿✿，与会人员实地探访永春县石鼓镇十里桃源・卿园乡村振兴示范点★◈✿✿。从错落有致的特色民宿到生态宜居的乡村风貌★◈✿✿，从融合发展的农文旅业态到便捷完善的基础设施★◈✿✿，大家看到一幅产业兴★◈✿✿、百姓富★◈✿✿、生态美的乡村振兴画卷★◈✿✿，直观感受永春县在城乡融合★◈✿✿、产业升级★◈✿✿、生态治理等方面的生动实践★◈✿✿，深刻体会党的二十届四中全会部署要求与基层发展实践的同频共振★◈✿✿，为后续的宣讲交流筑牢实践根基★◈✿✿。

　　“党的二十届四中全会提出‘加快农业农村现代化★◈✿✿，扎实推进乡村全面振兴’★◈✿✿，这正是我们盆景产业扎根乡村的发展方向★◈✿✿！”泉州市五一劳动奖章获得者★◈✿✿、永春县冠绿苗木专业合作社负责人张春忠分享了他如何将盆景这门“指尖艺术”转化为“指尖经济”的探索历程★◈✿✿。从组建技术服务团队开展公益培训★◈✿✿，到搭建直播平台拓宽销路★◈✿✿，再到“盆景+文旅”融合发展★◈✿✿，他让在场听众看到了传统技艺赋能乡村共富的无限可能★◈✿✿。

　　“乡村振兴既要守正创新★◈✿✿，更要立足特色★◈✿✿、借势而为★◈✿✿。”泉州市劳动模范★◈✿✿、达埔镇新琼村党总支书记潘文兵则以“香”为切入点★◈✿✿，分享了基层治理与产业振兴的实践路径★◈✿✿。他带领村民规模化种植香原料★◈✿✿，推动家庭作坊升级为集群化企业★◈✿✿，依托电商平台让永春香“香飘海外”★◈✿✿，更将香文化融入乡村治理★◈✿✿，走出一条“产业兴★◈✿✿、百姓富★◈✿✿、生态美★◈✿✿、文化盛”的城乡融合振兴之路★◈✿✿。

　　活动现场还举行了“永春县总工会工助振兴指导员”聘任仪式★◈✿✿，今后这些受聘的劳模工匠将以“传帮带”为纽带★◈✿✿，以“技术+管理+文化”为支撑★◈✿✿，助力乡村产业振兴★◈✿✿、人才振兴★◈✿✿、文化振兴★◈✿✿。

　　此次劳模工匠联学联创暨主题宣讲进乡村活动★◈✿✿，是一次思想的洗礼★◈✿✿、精神的共鸣★◈✿✿，更是一次行动的号角★◈✿✿。接下来★◈✿✿，泉州市总工会将结合深化劳模工匠联学联创机制和实施新时代职工文化服务提质行动★◈✿✿，依托“泉工”文化服务阵地★◈✿✿，以职工群众喜闻乐见的形式开展宣讲活动★◈✿✿，让全会精神走进生产车间★◈✿✿、田间地头等基层一线★◈✿✿，让党的创新理论飞入寻常百姓家★◈✿✿，为奋力推进中国式现代化泉州实践凝聚思想共识★◈✿✿。

　　东南网11月17日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮 许志馨）国防教育润无声★◈✿✿，红色基因植心田★◈✿✿，一场场“行走的思政课”正在泉州开启★◈✿✿，成为激活职工群众爱国情怀与奋斗精神的文化“交响曲”……2025年以来★◈✿✿，泉州市总工会立足职工思想教育主阵地★◈✿✿，构建起多层次★◈✿✿、立体化的职工思想政治教育体系★◈✿✿。通过打造“行走的思政课”★◈✿✿，推动国防教育★◈✿✿、红色传承与文化服务深度融合★◈✿✿，以“理论共学+文化润心+实践研学”的创新模式★◈✿✿，推动党的创新理论进企业★◈✿✿、进社区★◈✿✿、进基层★◈✿✿，凝聚起广大职工奋进中国式现代化泉州实践的磅礴力量★◈✿✿。

　　泉州市总工会将国防教育作为职工思想政治教育的重要内容★◈✿✿，以纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年为契机★◈✿✿，深入开展“五个一”系列活动（即一场阅兵观礼★◈✿✿、一堂专题党课★◈✿✿、一期劳模工匠宣讲★◈✿✿、一次送文化进基层和一个知识学习周）★◈✿✿，从党史★◈✿✿、革命史★◈✿✿、抗战史和工运史中汲取精神力量★◈✿✿，强化广大干部职工的国防观念★◈✿✿，激发爱军拥军热情★◈✿✿。

　　工会干部们纷纷表示要从伟大抗战精神和爱国主义中汲取力量★◈✿✿，将“爱国★◈✿✿、担当★◈✿✿、奋斗”融入血脉★◈✿✿，转化为服务职工★◈✿✿、赋能发展的实际行动★◈✿✿，引领全市职工为推进中国式现代化泉州实践贡献“泉工”力量★◈✿✿。

　　同时★◈✿✿，泉州市总工会在全市37个职工思想教育基地★◈✿✿、680个工会驿站尚书好孕txt★◈✿✿、834家职工书屋深耕细作★◈✿✿，配置国防教育★◈✿✿、红色经典★◈✿✿、国家安全主题等读物近3万册★◈✿✿。今年依托“泉工e家”等线上线下阵地★◈✿✿，累计举办国防教育★◈✿✿、劳模“微宣讲”★◈✿✿、红色经典阅读“五进活动”241场★◈✿✿，推动国防教育宣传进企业★◈✿✿、进社区★◈✿✿、进校园★◈✿✿。

　　“红军为信仰攻坚克难★◈✿✿，我们守护传统技艺★◈✿✿，就是守住文化的根与魂★◈✿✿。”泉州工匠杨惠山与石头相伴四十载★◈✿✿，手中的凿刀镌刻着新时代工匠的使命担当★◈✿✿，话语铿锵有力★◈✿✿。日前★◈✿✿，泉州市产业工人技能培训基地——泉州双喜科技学校多功能报告厅内掌声雷动★◈✿✿，由泉州市总工会主办的“红色领航 匠心筑梦”劳模工匠联学联创暨主题宣讲活动在此火热举行★◈✿✿。

　　劳模工匠是职工思想政治教育的宝贵资源★◈✿✿。泉州工会创新形式★◈✿✿，深化劳模工匠联学联创活动★◈✿✿，组织183位劳模工匠宣讲员★◈✿✿，走进田埂间讲微党课★◈✿✿，在厂房里分享奋斗故事★◈✿✿，在培训基地中开设实践课堂★◈✿✿，214场“行走的思政课”生动演绎着泉州工会深耕“中国工人大思政课”的实践探索★◈✿✿。

　　从工会驿站到乡村振兴一线★◈✿✿，从演讲台到企业车间★◈✿✿，泉州市总工会组织劳模工匠以“小切口★◈✿✿、家常话”的宣讲形式★◈✿✿，激发百万职工以“拼”的精神★◈✿✿、“创”的劲头★◈✿✿，在中国式现代化泉州实践中勇毅前行★◈✿✿。

　　文化服务是提升职工生活品质的“精神粮食”★◈✿✿。泉州工会深入实施新时代泉州职工文化服务提质行动★◈✿✿，以多元形式送文化进基层★◈✿✿，丰富职工精神文化生活★◈✿✿。

　　日前★◈✿✿，“百年工运铸辉煌 同心筑梦启新程”送文化进基层暨音乐嘉年华活动在泉州港务集团肖厝公司隆重举行★◈✿✿。活动以纪念抗战胜利80周年为主题★◈✿✿，以音乐为纽带★◈✿✿，以文化为载体★◈✿✿，不仅为基层职工带来丰富的精神文化享受★◈✿✿，更通过共唱红色歌曲艺术形式★◈✿✿，深化爱国主义教育★◈✿✿、礼赞时代先锋★◈✿✿、致敬劳动精神★◈✿✿。

　　在永春县“我爱我家”家风文化馆举办的阅读分享会上★◈✿✿，革命歌曲★◈✿✿、诗词朗诵与配音表演交织★◈✿✿，让国防教育★◈✿✿、红色记忆在文化艺术中得以升华★◈✿✿。“泉工悦读”领读人联袂登台合诵经典诗词★◈✿✿，感悟革命先辈于困境中坚守的信仰……

　　作为职工文化服务提质行动的重要载体★◈✿✿，“泉工悦读”活动成为职工文化服务的亮丽品牌之一★◈✿✿。今年★◈✿✿，泉州市总工会充分利用泉州丰富的红色文化★◈✿✿、海丝文化★◈✿✿、世遗文化等资源★◈✿✿，以“泉工悦读 会聚力量”为主题★◈✿✿，组织劳模工匠★◈✿✿、“泉工悦读”领读人深入国防教育基地★◈✿✿、工业园区凯发在线★◈✿✿、工会驿站★◈✿✿、职工心里幸福体验馆等地★◈✿✿，开展10场各具特色的阅读分享交流活动★◈✿✿，持续推动职工阅读活动走深走实★◈✿✿，让国防教育★◈✿✿、红色教育走进职工群众中★◈✿✿，以文化润物无声滋养职工心田★◈✿✿。

　　在晋江市围头八・二三战地公园★◈✿✿，跟随讲解穿梭于岁月的硝烟★◈✿✿；从惠安的古城烽烟到永春的拳术非遗★◈✿✿，从战地记忆到现代企业的发展样本……行走的课堂最具感染力★◈✿✿，亲身的体验最能触动心灵★◈✿✿。市总工会“泉工e研学”活动以“一月一主题”的形式★◈✿✿，带领职工走进红色遗址★◈✿✿、国防教育基地★◈✿✿，感悟红色文化★◈✿✿，在行走中传承红色基因★◈✿✿，让“小阵地”发挥职工思想引领“大作用”★◈✿✿。

　　“泉工e研学”以“一工会一亮点★◈✿✿、一区域一特色”为主题规划研学路线个县（市★◈✿✿、区）★◈✿✿。截至目前尚书好孕txt★◈✿✿，累计开展17期红色亲子游★◈✿✿，共吸引1852名职工及其子女参加★◈✿✿。该活动获评全国网络正能量创新活动“同心圆”二等优秀活动★◈✿✿。

　　从国防教育的理论灌输到文化惠民的艺术浸润★◈✿✿，从劳模领学的榜样引领到研学实践的亲身体验★◈✿✿，泉州工会正以其独特的“行走”方式★◈✿✿，让思政教育“活”起来★◈✿✿、“动”起来★◈✿✿、“实”起来★◈✿✿。

　　接下来★◈✿✿，泉州市总工会将以深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神为主线★◈✿✿，深化拓展“三争”行动★◈✿✿，积极推进职工思想政治教育★◈✿✿、国防教育★◈✿✿，赓续红色精神★◈✿✿，团结引领广大职工奋进新征程★◈✿✿、建功新时代★◈✿✿，为奋力推进中国式现代化的泉州实践贡献智慧和力量★◈✿✿。

　　东南网10月24日讯（本网记者 施远圻）23日下午★◈✿✿，“阅读经典好书 争当时代工匠”全国工会职工书屋示范性主题阅读交流活动（福建泉州专场）在晋江举办★◈✿✿。

　　此次活动由全国总工会宣传教育部★◈✿✿、中国工人出版社指导★◈✿✿，福建省总工会主办★◈✿✿，泉州市总工会★◈✿✿、晋江市总工会承办★◈✿✿。活动分序《墨韵·铸世遗匠心》以及《启航·书润拼创心》《奋进·礼赞劳动美》《筑梦·扬帆新征程》三大篇章★◈✿✿，展现工会用书香与匠心书写新时代职工文化建设的生动一面★◈✿✿。

　　“泉州人★◈✿✿，尚敢拼★◈✿✿，什么拢毋惊★◈✿✿，四海闯荡勇敢向前行”……当“晋江潮声”漫过千年古港★◈✿✿，伴着闽南语歌曲《泉州人》与微思政朗诵《书卷中的晋江潮声》★◈✿✿，全场响起奋进★◈✿✿、拼搏的铿锵节拍★◈✿✿，此次主题阅读活动拉开序幕★◈✿✿。

　　聚光灯下★◈✿✿，泉州工会培育的“泉工悦读”领读人成为“C位主角”尚书好孕txt★◈✿✿。“这本书让我深刻理解了劳模精神的时代价值★◈✿✿。”全国劳动模范★◈✿✿、外来工代表张丽手持《中国劳模史》★◈✿✿，她的荐书诚恳而有力★◈✿✿；紧接着凯发在线★◈✿✿，福建省五一劳动奖章获得者★◈✿✿、快递员闫明欣分享了《人民工匠许振超》带给他的震撼★◈✿✿，他说★◈✿✿，就像书里写的★◈✿✿，把平凡的事做到极致就是不凡★◈✿✿，我们快递小哥也能在奔跑中传递温度★◈✿✿。泉州工匠张明贵则通过《行走世界★◈✿✿：遇见不一样的文明》★◈✿✿，鼓励工友们“以匠心架起文明对话之桥”★◈✿✿。

　　而在阅读分享访谈环节★◈✿✿，全国五一劳动奖章获得者李菊花★◈✿✿、全国优秀工会工作者丁锦妹与泉州工匠★◈✿✿、石狮市博物馆馆长李国宏★◈✿✿，从职业教育一线老师★◈✿✿、基层工会“娘家人”★◈✿✿、世遗文化保护与研究者的不同视角★◈✿✿，讲述书籍如何为劳动赋能★◈✿✿、为人生导航★◈✿✿。

　　此外★◈✿✿，现场还设置有微宣讲环节★◈✿✿。张肇宏★◈✿✿、侯国建★◈✿✿、陈加友★◈✿✿、颜静怡等四位来自不同行业的奋斗者★◈✿✿，结合自身工作与生活★◈✿✿，分享了对其产生深刻影响★◈✿✿、给予他们启发的书籍★◈✿✿，赢得现场观众的阵阵掌声★◈✿✿。

　　在歌舞《蓝蓝泉州湾》和《我和我的祖国》合唱声中★◈✿✿，活动落幕★◈✿✿。这场在“晋江经验”发源地★◈✿✿、海丝名城泉州奏响的阅读交响曲★◈✿✿，将为推动高质量发展注入持久的“泉工”文化动能★◈✿✿。

　　当前★◈✿✿，泉州市第十九届全民读书月活动正蓬勃开展★◈✿✿。近年来★◈✿✿，泉州市总工会落实全总★◈✿✿、省总部署要求★◈✿✿，围绕市委★◈✿✿、市政府中心大局★◈✿✿，积极融入“书香泉州”建设★◈✿✿，以职工书屋为依托★◈✿✿，打造“中国工人大思政课·泉州课堂”主阵地★◈✿✿，持续做强“泉工悦读”品牌★◈✿✿。通过推动阅读空间与工会驿站★◈✿✿、职工之家等融合★◈✿✿，开展“职工文化节”“泉工思享会”等特色活动★◈✿✿，形成“阅读+思政”“阅读+非遗”多元模式★◈✿✿，构建起覆盖广泛★◈✿✿、便捷高效的职工阅读服务体系★◈✿✿。

　　接下来★◈✿✿，泉州工会将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神★◈✿✿，围绕中心工作★◈✿✿，推动全民阅读在工会系统蔚然成风★◈✿✿，为这座“世遗之城★◈✿✿、奋斗之城★◈✿✿、国潮之城★◈✿✿、烟火之城”注入书香能量★◈✿✿。

　　东南网9月26日讯（本网记者 施远圻 通讯员 黄丹萍 李亮）在9月23日至26日于重庆举办的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上★◈✿✿，首批200位大国工匠人才名单发布★◈✿✿，并集中展示了1700多名工匠人才的2200余件创新成果★◈✿✿。福建工会展区内★◈✿✿，来自泉州市的劳模工匠创新工作室成果及“五小”创新项目吸引了众多目光★◈✿✿，泉州职工张肇宏★◈✿✿、蔡伟双双入选首批大国工匠人才★◈✿✿，彰显了泉州深厚的产业创新底蕴★◈✿✿。

　　当前★◈✿✿，作为“晋江经验”发源地和民营经济重镇的泉州★◈✿✿，正全力发展新质生产力★◈✿✿，推动九大千亿产业集群转型升级★◈✿✿。在这片对创新渴求已深入肌理的热土上★◈✿✿，泉州市总工会精准施策★◈✿✿，以广泛深入开展“小发明★◈✿✿、小创造★◈✿✿、小革新★◈✿✿、小设计尚书好孕txt★◈✿✿、小建议”的“五小”创新活动为抓手★◈✿✿，将创新种子播撒至生产一线★◈✿✿，激发了广大职工的创造热情★◈✿✿。点滴改进汇聚成流★◈✿✿，成为驱动泉州高质量发展的重要力量★◈✿✿。

　　入选大国工匠的张肇宏★◈✿✿，是福建联合石化公司机械设备部的仪表控制协调员★◈✿✿。三十多年扎根一线★◈✿✿，使他成为设备仪表的“守护神”★◈✿✿。在省市工会支持下★◈✿✿，公司成立了“张肇宏劳模创新工作室”★◈✿✿，近五年来★◈✿✿，该工作室硕果累累★◈✿✿：获得17项实用新型专利★◈✿✿，取得238项创新成果★◈✿✿，其中69项在福建省“五小”创新大赛中获奖★◈✿✿。同时★◈✿✿，工作室开发培训课程40余门★◈✿✿，制作设备原理二维码200多个★◈✿✿，建立常态化练兵机制★◈✿✿，累计培训超4万人次★◈✿✿，成功孵化大批技能人才★◈✿✿。该工作室已成为“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”★◈✿✿。

　　另一位入选者蔡伟★◈✿✿，现任福建（泉州）先进制造技术研究院自动化装备部副部长★◈✿✿。他带领团队攻克的智能超温气流粉碎分级系统★◈✿✿，打破了国外在高端碳粉与航空树脂材料领域的技术垄断★◈✿✿，为解决关键材料“卡脖子”问题作出贡献★◈✿✿。目前★◈✿✿，该系统已建成多条示范生产线★◈✿✿，有力助推我国高端制造领域材料自主可控进程★◈✿✿。蔡伟主持的研发项目已获13项实用新型专利和3项发明专利授权★◈✿✿。

　　创新不仅体现在工业攻关★◈✿✿，也闪耀于传统技艺的升华★◈✿✿。在第三届全国技能大赛绝技绝活展演中★◈✿✿，由泉州工匠张节成研制的“中国白·凌空旋转壶”惊艳亮相★◈✿✿。这款作品历经217次窑温调试★◈✿✿、73种配方尝试★◈✿✿，采用顶级老矿高岭土实现无釉质感★◈✿✿，并借助五轴数控雕刻技术将壶盖与壶口误差控制在0.01毫米以内★◈✿✿，实现了壶盖360度顺滑旋转的奇观★◈✿✿，是千年瓷都智慧与现代创新工艺结合的典范★◈✿✿。

　　创新活力源于一线★◈✿✿，创造潜能植根基层★◈✿✿。泉州市总工会积极构建以产业工人技能培训基地为基础★◈✿✿，以劳模创新工作室★◈✿✿、工匠工作室为核心★◈✿✿，以工匠型班组为延伸的全产业链创新平台矩阵★◈✿✿。这些平台成为技能锤炼的“练兵场”和成果孵化的“加速器”★◈✿✿，在全市营造出“处处可创新★◈✿✿、人人能创新★◈✿✿、时时在创新”的浓厚氛围★◈✿✿。

　　据悉★◈✿✿，今年以来★◈✿✿，泉州市工会系统已征集1618个创新项目参加省级以上大赛展评★◈✿✿，成绩斐然★◈✿✿：2个项目获2025年法国巴黎国际发明展银奖★◈✿✿，1个项目入围本届大国工匠论坛展评★◈✿✿，31个项目参加第11届国际发明展★◈✿✿，18个项目参评全国发明创业奖★◈✿✿，1566个项目参与福建省“五小”创新大赛★◈✿✿。

　　未来★◈✿✿，泉州市总工会将继续大力弘扬劳模精神★◈✿✿、劳动精神★◈✿✿、工匠精神★◈✿✿，不断优化高技能人才培养生态★◈✿✿，厚植工匠文化★◈✿✿，助力打造知识型★◈✿✿、技能型★◈✿✿、创新型产业工人大军★◈✿✿，为泉州乃至全省全国的高质量发展持续注入强劲的“工匠动能”★◈✿✿。

　　东南网9月19日讯（本网记者 施远圻 通讯员 王子凡）“我们打算下班后集体刷题练习★◈✿✿，要不要加入一起交流答题思路？”“通过‘学习周’★◈✿✿，将党的创新理论★◈✿✿、工会业务知识重新梳理了一遍★◈✿✿，以后开展工会工作更有方向了★◈✿✿！”……近日★◈✿✿，泉州市总工会机关及直属事业单位的干部职工间★◈✿✿，这样的对线年工会应知应会知识“学习周”活动进入“线上竞答”阶段★◈✿✿，这场覆盖108名工会干部职工★◈✿✿、贯穿“学练赛”全链条的学习比拼★◈✿✿，在泉州市工会系统掀起“比学赶超”的热潮★◈✿✿。

　　作为泉州市总工会“匠心育才”干部队伍提质赋能行动的重要一环★◈✿✿，“线年工会干部应知应会知识竞赛★◈✿✿、2024年工会知识“学习周”的深化巩固★◈✿✿。自活动开展以来★◈✿✿，市总工会班子成员带头★◈✿✿，机关及直属事业单位全体干部职工全员参与★◈✿✿，从“线下自学”打基础★◈✿✿，到“线上模拟”找差距★◈✿✿，再到“线上竞答”比高低★◈✿✿，层层递进的学习安排★◈✿✿，让“学在日常★◈✿✿、用在经常”的理念在工会系统内落地生根★◈✿✿。

　　活动期间★◈✿✿，不少干部职工利用午休★◈✿✿、下班后的时间“查漏补缺”★◈✿✿，有的还自发组建学习小组★◈✿✿，分享答题技巧★◈✿✿、交流理论心得★◈✿✿。最终★◈✿✿，经过一周的“线名表现突出的干部脱颖而出★◈✿✿，获评“学习之星”★◈✿✿。

　　接下来★◈✿✿，泉州市总工会将以此次“学习周”为契机★◈✿✿，持续深化“匠心育才”干部队伍提质赋能行动★◈✿✿，推动理论学习★◈✿✿、工作业务★◈✿✿、服务质量“三提升”★◈✿✿，锻造“政治能力强★◈✿✿、业务能力强★◈✿✿、沟通表达能力强★◈✿✿、抓落实能力强”的“四强”型工会干部队伍★◈✿✿，厚植激情燃烧★◈✿✿、干事创业★◈✿✿、奋勇争先的浓厚氛围★◈✿✿，以干部队伍建设新成效推动泉州工会工作高质量发展★◈✿✿。

　　东南网9月12日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮 郑振辉）9月12日上午★◈✿✿，饿了么（福建）省域协商恳谈会在泉州召开★◈✿✿。会议围绕加强骑手权益保障★◈✿✿、强化技术向善等议题展开协商沟通★◈✿✿。福建省总工会和泉州市总工会★◈✿✿、人社★◈✿✿、企联★◈✿✿、工商联★◈✿✿、交警★◈✿✿、市场监管等部门相关负责人现场指导★◈✿✿，并向参会的外卖骑手发放“微心愿”礼包★◈✿✿。

　　恳谈会上★◈✿✿，5名来自全省各地的骑手代表★◈✿✿，围绕保障骑手休息权益★◈✿✿、加强骑手安全保障★◈✿✿、落实夏季高温津贴★◈✿✿、持续改进派单算法★◈✿✿、健全常态化职工关心关爱制度和建立恳谈协商机制等六大议题★◈✿✿，提出了切身相关的诉求与建议★◈✿✿。

　　饿了么平台方代表现场倾听骑手心声★◈✿✿，一一回应各项疑问★◈✿✿，并对饿了么派单算法进行了细致讲解★◈✿✿。双方还重点围绕如何保障骑手的配送履约更安全★◈✿✿、更便利★◈✿✿、更舒心★◈✿✿，如何提升骑手小哥的认同感★◈✿✿、获得感★◈✿✿，进行了深入且务实的讨论★◈✿✿。

　　经过双方友好协商★◈✿✿，本次恳谈会共达成15项会议共识★◈✿✿，形成并签署《饿了么（福建）省域协商恳谈会会议纪要》★◈✿✿，预计将惠及福建省内超3万名饿了么骑手★◈✿✿。

　　作为制造业大市★◈✿✿、用工大市★◈✿✿，泉州市目前新业态企业超过2.4万家★◈✿✿，新业态劳动者规模约为10万人★◈✿✿。泉州市委★◈✿✿、市政府高度重视新业态的发展及其劳动者的工作生活★◈✿✿，相关部门出台了一系列保障劳动者权益★◈✿✿、促进平台经济规范健康持续发展的措施★◈✿✿。泉州市总工会推动新业态企业建会1222个★◈✿✿、吸收会员6.1万名★◈✿✿；全市建设“工会驿站”340多家★◈✿✿，为“车轮上的劳动者”提供便捷服务★◈✿✿；劳动关系三方四部门于2022年9月推动快递行业首次集体协商★◈✿✿，将快递内勤人员最低工资提高到不低于当地最低工资标准的1.5倍★◈✿✿，一线倍★◈✿✿，还将疗休养写入集体合同★◈✿✿。

　　东南网9月9日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮 杨海涛）近日★◈✿✿，在泉州市第二届社会工作者实务技能竞赛的比拼现场★◈✿✿，来自全市的495名持证社工★◈✿✿、组成165支队伍★◈✿✿，通过一场场精彩的技能交锋★◈✿✿，推动社工理论与实践深度融合★◈✿✿。

　　此次竞赛由泉州市总工会★◈✿✿、泉州市委社会工作部联合主办★◈✿✿，福建省社会工作联合会承办★◈✿✿。竞赛以“工社展风采·益起强国梦”为主题★◈✿✿，旨在搭建社会工作者技能展示★◈✿✿、技术切磋的交流平台★◈✿✿，加强社会工作专业人才队伍建设★◈✿✿。

　　竞赛依次分为理论考试★◈✿✿、路演答辩和案例分析三个阶段★◈✿✿，对选手进行层层选拔★◈✿✿。经理论考试后★◈✿✿，团体总成绩前22名的队伍晋级第二阶段★◈✿✿；再次筛选后★◈✿✿，排名前10的队伍进入第三阶段的比拼★◈✿✿。

　　“我们构建五级组织架构★◈✿✿，强化党建引领★◈✿✿，形成分级协作★◈✿✿、高效运行的小区治理机制★◈✿✿。”晋江市紫帽镇霞茂村社会工作者林燕玲分享了探索打造“三双五联”机制★◈✿✿，帮助居民解决“大事小情”★◈✿✿，打造和谐小区的经验做法★◈✿✿。

　　“创新实施‘笔尖上的温暖’志愿服务项目★◈✿✿，以暑托班★◈✿✿、勤工助学等形式★◈✿✿，构建情感陪伴与成长支持的新型关爱模式★◈✿✿。”德化县致和社工事务所的邓文娟★◈✿✿，围绕促进农村留守儿童和困境儿童健康成长★◈✿✿、全面发展目标★◈✿✿，从素养提升★◈✿✿、监护提质等五个方面★◈✿✿，讲解了如何提供精细化★◈✿✿、专业化★◈✿✿、常态化的关爱服务★◈✿✿。

　　在路演答辩阶段★◈✿✿，22支参赛队伍分别派出精兵强将★◈✿✿，各展所长★◈✿✿。选手们紧扣服务对象分析预估★◈✿✿、总结评估等★◈✿✿，生动解说优秀社工案例★◈✿✿。有的解析职工维权服务工作案例★◈✿✿，有的解说社区治理★◈✿✿、物业服务案例★◈✿✿，有的分享残疾人★◈✿✿、留守儿童等特殊群体服务经验★◈✿✿，有的聚焦青少年工作★◈✿✿，不少队伍巧妙融入泉州特色★◈✿✿，将世遗文化★◈✿✿、海丝文化与工会工作★◈✿✿、社工服务等进行多元融合★◈✿✿，亮点纷呈★◈✿✿。

　　而在最后的案例分析阶段★◈✿✿，比拼更显激烈★◈✿✿。在5分钟备赛时间内★◈✿✿，选手们娴熟运用专业理论★◈✿✿，结合社会热点与治理需求★◈✿✿，对案例展开深入剖析★◈✿✿。他们提出的解决方案既彰显了扎实的专业功底★◈✿✿，又体现了对社会服务需求的深刻理解★◈✿✿，为赛事注入地域文化内涵与实践价值★◈✿✿。

　　竞赛最终产生团体一等奖1个★◈✿✿、二等奖2个★◈✿✿、三等奖3个★◈✿✿、团体优胜奖2个★◈✿✿，个人第一名至第十名★◈✿✿，以及赛事优秀组织单位★◈✿✿。团体成绩总分前三名的队伍★◈✿✿，将代表泉州参加10月举办的福建省第二届社会工作者实务技能竞赛决赛★◈✿✿。

　　“面对多元化★◈✿✿、专业化服务需求★◈✿✿，对社会工作者队伍的综合素质要求越来越高★◈✿✿，举办实务技能竞赛不仅是一场个人素质的检阅★◈✿✿，更是对团体协作能力★◈✿✿、综合服务能力★◈✿✿、临场应变能力的综合考察★◈✿✿。”泉州市启航社会工作服务中心黄启军表示★◈✿✿，在比赛期间★◈✿✿，得到社工领域的专家评委现场点评★◈✿✿，同时与来自全市各社工机构的优秀选手交流切磋★◈✿✿、共享经验★◈✿✿，增长了业务知识★◈✿✿，明确了今后职业发展目标★◈✿✿。

　　竞赛搭建了“练兵场”与“检阅台”★◈✿✿。参赛选手们纷纷表示★◈✿✿，本次竞赛活动不仅为社会工作者提供了展示自我★◈✿✿、交流学习的平台★◈✿✿，也有效激发了广大社工比学赶超★◈✿✿、服务基层的工作热情★◈✿✿。

　　当前★◈✿✿，社会工作人才队伍已成为创新社会治理★◈✿✿、助力民生保障的重要力量★◈✿✿。泉州工会将持续深化“工会+社会组织+志愿服务”模式★◈✿✿，通过以赛促学★◈✿✿、以赛赋能的方式★◈✿✿，打造职工维权服务★◈✿✿、心理健康关爱★◈✿✿、就业帮扶等多元化★◈✿✿、立体化服务综合体★◈✿✿，不断提升职工获得感★◈✿✿、幸福感★◈✿✿、安全感★◈✿✿。

　　东南网8月31日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮）8月29日下午★◈✿✿，泉州市总工会“泉工·匠心学堂”再度开讲★◈✿✿。一批工会干部化身主讲人★◈✿✿，围绕政策解读★◈✿✿、业务实操★◈✿✿、数字创新等主题★◈✿✿，结合一线实践★◈✿✿，展开了系统而生动的工作分享★◈✿✿。

　　来自泉州市总工会不同部门的9名干部依次登台★◈✿✿。办公室李永江提出信息写作要坚持“人无我有★◈✿✿、人有我新”的原则★◈✿✿，解析从选题到成文的“三步法”★◈✿✿；机关党委杜剑锋以三次挂职经历★◈✿✿，分享了年轻干部如何在基层实践中实现“成长蜕变”★◈✿✿；劳动部田娟梳理了工会劳动竞赛的发展脉络与泉州创新★◈✿✿；网络部杨晓明则介绍了“泉工e家”数智平台如何通过“三端九模块”提升服务功能★◈✿✿。

　　此外★◈✿✿，女职工部张静聚焦“数字赋能”★◈✿✿，介绍如何将新技术融入女职工培训与创新工作室★◈✿✿；职工帮扶中心姚彩霞通过医疗互助中的真实故事★◈✿✿，展现工会保障的温暖实效★◈✿✿；职工休养所★◈✿✿、文化宫和全媒体中心代表也分别从疗休养数据化管理★◈✿✿、物业效能提升★◈✿✿、新媒体制作等角度传递了“实战经验”★◈✿✿。

　　本次活动不仅是业务培训★◈✿✿，更致力于破解实际难题★◈✿✿。针对“信息不知道写什么”“挂职工作陷入事务主义”等常见困惑★◈✿✿，主讲人一一给予了解答——或建议“紧盯热点★◈✿✿、聚焦创新”★◈✿✿，或强调“在干中学★◈✿✿、勤思考”★◈✿✿，推动形成“实践—认识—再实践”的良性循环★◈✿✿。

　　现场干部纷纷表示★◈✿✿，课程内容务实★◈✿✿、解渴★◈✿✿，既开阔视野★◈✿✿，也弥补了自身业务短板★◈✿✿，今后将把所学转化为工作实效★◈✿✿，以匠心精神推动服务升级★◈✿✿。

　　泉州市总工会党组成员★◈✿✿、副主席陈坤生在点评中指出★◈✿✿，“泉工·匠心学堂”已形成“期期有特色★◈✿✿、堂堂有精彩”的互学互鉴平台★◈✿✿。他强调★◈✿✿，工会干部要既“能说会道”★◈✿✿，更“说到做到”★◈✿✿，在实践中增长才干★◈✿✿；要因人因岗培育“业务专家”★◈✿✿，持续营造比学赶超的氛围★◈✿✿，做好强业务“下半篇文章”★◈✿✿。

　　据悉★◈✿✿，“泉工·匠心学堂”是2025年泉州“匠心育才”干部提质赋能行动的重要组成部分★◈✿✿，通过“专人讲★◈✿✿、大家学★◈✿✿、领导评”机制★◈✿✿，助力锻造一支能力强★◈✿✿、作风硬的工会队伍★◈✿✿，为泉州高质量发展贡献“泉工”力量★◈✿✿。

　　东南网8月26日讯（本网记者 施远圻 通讯员 王子凡）一幅泛黄的老照片在屏幕上缓缓浮现★◈✿✿，一位归侨赤子的报火经历★◈✿✿，拉开了“红色记忆・薪火相传”职工主题阅读分享活动的序幕★◈✿✿。近日★◈✿✿，由泉州市总工会主办的这场阅读盛会★◈✿✿，摒弃传统刻板的宣讲★◈✿✿，以穿越八十载光阴的真实故事和浓郁书香★◈✿✿，传递出炽热的家国情怀★◈✿✿。

　　活动伊始★◈✿✿，与会人员走进永春县“我爱我家”家风文化馆★◈✿✿，在一件件展品中感受百年传承凯发在线★◈✿✿。海外归侨的爱国事迹★◈✿✿、质朴的家风家训★◈✿✿、泛黄的侨批原件★◈✿✿，无声诠释着“耕读传家★◈✿✿、爱国爱乡”的深厚传统★◈✿✿。随后★◈✿✿，现场播放视频《党纪说·一针一线》★◈✿✿，带领观众回到烽火岁月★◈✿✿，见证红军战士于艰苦环境中缝补军装★◈✿✿、坚守纪律的动人画面★◈✿✿。

　　“这张1981年的照片中★◈✿✿，郑老正蹲在调查船上专注开展绿鳍马面鲀的繁育研究★◈✿✿，海浪打湿裤腿★◈✿✿，他却毫无察觉★◈✿✿。”永春县东关镇离退休党支部书记陈建情动情讲述★◈✿✿。1939年生于马来西亚的郑元甲★◈✿✿，两岁随父母回到永春★◈✿✿，历经刻苦求学★◈✿✿，最终进入国家水产研究所★◈✿✿。无论深夜实验室里的科研攻坚★◈✿✿，还是对外渔业谈判桌上的据理力争★◈✿✿，都是这位老党员“党指向哪里★◈✿✿，就战斗在哪里”的忠诚实践★◈✿✿。

　　“孙少平在煤矿井下的坚守★◈✿✿，让我想起自己在深夜病房中守护生命的点滴★◈✿✿。”分享环节★◈✿✿，泉州市先进工作者★◈✿✿、永春县医院呼吸与危重症医学科副护士长廖雅彬手捧《平凡的世界》★◈✿✿，诉说感悟★◈✿✿。去年寒冬★◈✿✿，她与团队连续72小时守护一位昏迷老人★◈✿✿，监测生命体征★◈✿✿、精细调整用药★◈✿✿、反复翻身拍背……这些平凡操作中★◈✿✿，蕴藏着“生命至上”的庄重承诺★◈✿✿。

　　“陈独秀★◈✿✿、李大钊等先驱追寻救国道路的执着★◈✿✿，与我们守护老醋工艺的坚持★◈✿✿，本质是相通的★◈✿✿。”永春工匠★◈✿✿、得壹醋业总经理颜酽冰从《觉醒年代》中获得力量★◈✿✿。近年来★◈✿✿，他带领团队以现代科技攻克红曲利用率难题★◈✿✿，成功研发海带红曲醋★◈✿✿、拓展市场★◈✿✿，将“觉醒精神”转化为产业传承的切实行动★◈✿✿。

　　活动现场★◈✿✿，革命歌曲★◈✿✿、诗词朗诵与配音表演交织★◈✿✿，让红色记忆在艺术中得以升华★◈✿✿。“泉工悦读”领读人联袂登台合诵经典诗词★◈✿✿，感悟革命先辈于困境中坚守的信仰★◈✿✿；红色电视剧《伪装者》的配音表演★◈✿✿，重现革命者“向死而生”的壮烈对话★◈✿✿。革命歌曲竞猜环节更是引发全场自发跟唱★◈✿✿，深情的旋律中★◈✿✿，回荡着新时代职工对祖国的赤诚告白★◈✿✿。

　　活动最后★◈✿✿，主承办单位为“泉工悦读”领读人颁发证书★◈✿✿。分享会在全场齐声合唱《没有共产党就没有新中国》的激昂歌声中落幕★◈✿✿。

　　据悉★◈✿✿，今年泉州市总工会以“泉工悦读 会聚力量”为主题★◈✿✿，持续推动职工阅读活动走深走实★◈✿✿。目前全市规划的10场主题阅读分享已成功举办6场★◈✿✿。接下来★◈✿✿，活动还将走进德化尚书好孕txt★◈✿✿、泉港★◈✿✿、泉州开发区等工会阵地★◈✿✿，开展“心灵港湾”“匠人匠心”“法治护航”等专题阅读分享★◈✿✿，以此加快培育知识型★◈✿✿、技能型★◈✿✿、创新型劳动者大军★◈✿✿，为21世纪“海丝名城”建设和中国式现代化泉州实践提供坚实人才支撑★◈✿✿。

　　东南网8月26日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮 黄增）近日★◈✿✿，在2025年泉州市快递行业集体协商现场会上★◈✿✿，顺丰★◈✿✿、中通★◈✿✿、京东★◈✿✿、圆通★◈✿✿、韵达等5家头部平台企业的职工代表和企业方代表★◈✿✿，围绕快递员岗位工资★◈✿✿、绩效奖金★◈✿✿、高温补贴及社保医保缴纳等职工关切的热门话题进行磋商★◈✿✿，并达成一致意见★◈✿✿。经过泉州市快递行业工会联合会二届一次职代会审议通过★◈✿✿，企业方和职工方签订快递行业集体协议★◈✿✿。协议签署后★◈✿✿，将惠及全市2万多名一线快递员★◈✿✿，特别是“三通一达”的快递员将首次在高温补贴方面得到切实保障★◈✿✿。

　　这是泉州市总工会创新构建“党政主导★◈✿✿、工会牵头★◈✿✿、三方配合★◈✿✿、协会支持★◈✿✿、企业参与”五位一体协商工作机制★◈✿✿，广泛开展行业性★◈✿✿、区域性集体协商★◈✿✿，多维度保障职工合法权益的工作缩影★◈✿✿。

　　近年来★◈✿✿，泉州工会联合协调劳动关系“三方四部门”★◈✿✿，发挥“行业工会联合会+协会+企业”的“叠加”优势★◈✿✿，确保集体协商组织周密★◈✿✿、机制有效运行★◈✿✿。同时★◈✿✿，市县工会组建30人的专业集体协商指导员队伍★◈✿✿，力促协商提质增效★◈✿✿。泉州市快递★◈✿✿、电商物流★◈✿✿、渔工★◈✿✿、物业管理等行业工会联合会探索形成“四个坚持”原则★◈✿✿。坚持问题导向★◈✿✿，每年对行业企业★◈✿✿、职工开展深度调研★◈✿✿，精准掌握职工在年龄结构★◈✿✿、工资福利★◈✿✿、技术培养等方面的诉求★◈✿✿；坚持依法依规★◈✿✿，确保协商于法有据★◈✿✿、诉求合理★◈✿✿；坚持和谐共赢★◈✿✿，通过发出协商要约和正式协商前的书面预商★◈✿✿，形成双方都能接受的正式议题★◈✿✿；坚持长效监督★◈✿✿，《集体合同（草案）》必须经过行业职代会审议通过并向全体职工公布★◈✿✿。泉州市★◈✿✿、县总工会联合人社★◈✿✿、行业协会等单位定期开展履行情况督查★◈✿✿，推动职工权益落实落地★◈✿✿。

　　齐抓共管协同推进★◈✿✿，凝聚合力★◈✿✿，实现多方共赢的局面★◈✿✿。德化县总工会推进陶瓷★◈✿✿、建材★◈✿✿、酒店等企业与行业集体协商★◈✿✿，12家企业签订集体合同12份★◈✿✿；推动县物流行业签订集体合同1份★◈✿✿，覆盖职工2430名★◈✿✿，明确劳动报酬核算标准等★◈✿✿，落实带薪年假★◈✿✿、社保缴纳等保障★◈✿✿。

　　针对环卫工作强度大等现状★◈✿✿，洛江区总工会联合人社★◈✿✿、工商联★◈✿✿、企联指导福建兴达城市运营管理有限公司签订工资集体合同★◈✿✿。企业为职工发放高温补贴★◈✿✿，冬季提供防寒服等物资★◈✿✿；改善环卫作业车辆安全性能★◈✿✿、增加定期体检频次等★◈✿✿。

　　鲤城区举行物业管理行业集体协商会★◈✿✿，在劳动报酬保障★◈✿✿、劳动安全卫生环境保障★◈✿✿、带薪年假制度★◈✿✿、职业培训与技能提升等议题上★◈✿✿，企业与职工双方达成“最大公约数”★◈✿✿。不仅明确职工权益保障★◈✿✿，也为物业企业规范管理和健康发展提供有力支撑★◈✿✿。

　　针对涉“渔”领域★◈✿✿，包括海上作业及修船造船★◈✿✿、冷冻★◈✿✿、运输★◈✿✿、养殖★◈✿✿、加工等行业的渔港渔工群体劳动条件★◈✿✿、工资报酬等问题★◈✿✿，石狮市总工会力推祥芝渔港渔业行业开展集体协商★◈✿✿，制定《渔工薪资集合协商合同》★◈✿✿，首次在行业层面明确薪资结构★◈✿✿、支付节点等核心内容★◈✿✿，覆盖了周边多个镇数万名“渔工”★◈✿✿。

　　下一步★◈✿✿，泉州工会将进一步完善“五位一体”协商工作机制尚书好孕txt★◈✿✿，逐步建立和完善工资集体协商制度★◈✿✿，推动行业性★◈✿✿、区域性协商工作不断提质增效★◈✿✿，有力保障劳动者合法权益★◈✿✿，构建和谐劳动关系★◈✿✿，为泉州民营经济高质量发展贡献“泉工”力量★◈✿✿。

　　当下正是2025年“金秋助学”活动的申报阶段★◈✿✿，活动对象为子女在校就读全日制普通高等院校（含本科★◈✿✿、专科）或高中（含中专★◈✿✿、技校★◈✿✿、职高）的我市在职职工★◈✿✿。据了解★◈✿✿，市本级及县级工会推荐结对对象截止时间为8月15日★◈✿✿，有需要的职工可抓紧时间为子女申请★◈✿✿。

　　今年★◈✿✿，在助学形式上★◈✿✿，泉州市总工会构建了“资金补助+勤工助学”的双轮驱动模式★◈✿✿。一方面★◈✿✿，按困难程度与学段实行分类补助★◈✿✿：“一般性慰问对象”子女就读全日制普通高等院校及中专可获6000元助学金★◈✿✿，高中阶段2000元★◈✿✿；纾困帮扶对象及在档困难职工子女相应标准提升至8000元和3000元★◈✿✿。另一方面★◈✿✿，开发适配性勤工助学岗位★◈✿✿，为困难职工子女提供社会实践平台★◈✿✿，岗位补贴最高可达4500元/月★◈✿✿。

　　“一开始对着孩子说不出线多个小朋友做手工★◈✿✿，我从中找到了自信★◈✿✿。”小张告诉记者★◈✿✿，这是他第二次参加勤工助学活动★◈✿✿，此次他被安排到职工子女暑托班的相关岗位★◈✿✿。从最初对着孩子们手足无措★◈✿✿，到带着他们折出会跳的青蛙★◈✿✿、剪出展翅的蝴蝶★◈✿✿，目前他已独立承担手工课程教学与班级管理工作★◈✿✿。

　　就读于湖南工业大学科技学院计算机科学与技术专业的大二学生小陈★◈✿✿，勤工助学岗位是福建中科光芯光电科技有限公司的车间操作员★◈✿✿。从最初面对精密设备时的小心翼翼★◈✿✿，到如今能熟练完成生产机台的各项操作★◈✿✿，他渐渐理解了“精准”二字对产品质量的意义★◈✿✿。

　　据了解★◈✿✿，针对困难职工子女对勤工助学岗位的需求★◈✿✿，今年★◈✿✿，泉州市总工会通过前期摸底调查★◈✿✿，统计出35名大学生有参加勤工助学活动的意愿★◈✿✿。结合学生所学专业★◈✿✿、岗位诉求等情况★◈✿✿，市县工会联系暑托班★◈✿✿、工会驿站以及爱心企业等★◈✿✿，帮助提供合适的助学岗位★◈✿✿，按照每人每天不超过200元的标准发放岗位补贴★◈✿✿。

　　有了工会的有力倡导★◈✿✿，爱的力量不会孤单★◈✿✿，社会各界力量持续不断地涌入★◈✿✿，为助学活动注入更多新动能★◈✿✿。市总工会创新倡导的“一日捐”“首月捐”★◈✿✿，使爱心人人可为★◈✿✿。干部职工捐出一天工资★◈✿✿，受助学子捐出首月工资★◈✿✿，甚至学习积分亦可转化为助学资金★◈✿✿。朋友带朋友★◈✿✿、家人带家人★◈✿✿、父母带孩子……全社会爱心如百川归海★◈✿✿，共同托举起“金秋助学”的大爱航船★◈✿✿。

　　万龙时代科技有限公司自2004年起参与助学★◈✿✿，累计捐款超200万元★◈✿✿，结对帮扶400余人次★◈✿✿。更可贵的是★◈✿✿，受其资助的职工子女沈菁★◈✿✿，利用暑假期间加入公司工会的职工子女暑托班★◈✿✿，以专业所长回馈更多职工子女——受助与助人之间★◈✿✿，爱心完成了一次温暖循环★◈✿✿。

　　泉州实验小学全体教职工自2018年始★◈✿✿，累计捐资近10万元★◈✿✿。历任校领导带头★◈✿✿，近百名教师纷纷加入爱心接力队伍★◈✿✿，将助学精神融入校园文化血脉★◈✿✿。石狮市阳光太太志愿者协会精准对接新业态★◈✿✿、环卫等困难职工子女★◈✿✿，捐赠逾50万元★◈✿✿。泉州贤銮福利基金会十六载如一日★◈✿✿，每年捐助★◈✿✿，涓滴成河已达53万元★◈✿✿。

　　爱心人士小王曾是结对帮扶的受助对象之一★◈✿✿，工作后接过“爱心接力棒”★◈✿✿，从去年开始★◈✿✿，每年捐资5000元★◈✿✿，为学弟学妹们铺就求学坦途★◈✿✿。现在泉州某医院上班的陈女士★◈✿✿，从高中到大一获“金秋助学”支持★◈✿✿，如今已工作多年的她★◈✿✿，连续六年每年捐赠3000元★◈✿✿。

　　据了解★◈✿✿，25年来★◈✿✿，全市各级工会累计筹集助学资金7000多万元★◈✿✿；参加爱心捐款的单位★◈✿✿、社会爱心人士3500个（次）★◈✿✿；截至目前★◈✿✿，已帮助2万余人次困难学子圆大学梦★◈✿✿，其中结对帮扶4500余人（次）★◈✿✿；近8000名受助学生完成了大学学业走上工作岗位★◈✿✿。（东南早报融媒体记者 龚翠玲 通讯员 李亮 王子凡 陈雪查）

　　东南网6月28日讯（本网记者 陈诗婷 通讯员 曾振生 谢秋梅）近日★◈✿✿，由泉州市总工会主办★◈✿✿，泉州市职工中等专业学校★◈✿✿、泉州轻工职业学院承办的2025年泉州市女职工数字技能提升培训班举行★◈✿✿，来自泉州市快递★◈✿✿、保安★◈✿✿、家政★◈✿✿、道路运输新业态★◈✿✿、外卖配送行业等企业的66名学员参加培训班★◈✿✿。

　　本次培训以“数字赋能 职场升级”为主题★◈✿✿，围绕新时代女职工数字技能提升★◈✿✿，结合数字经济发展趋势及应用场景★◈✿✿，开展抖音★◈✿✿、快手★◈✿✿、视频号★◈✿✿、小红书等新媒体平台短视频的创作和发布★◈✿✿、直播带货策划★◈✿✿，以及数字安全与风险管理等内容培训★◈✿✿，旨在帮助女性学员们在真实业务场景中利用数字新媒体技术拓展自身职业技能水平★◈✿✿，为区域内经济发展培养一批知识型★◈✿✿、技能型★◈✿✿、创新型女性职工★◈✿✿。

　　“以前看直播★◈✿✿、刷视频只觉得是‘看热闹’★◈✿✿，现在终于明白了背后的‘门道’★◈✿✿，AI也不再是遥不可及的概念★◈✿✿，感觉像拿到了打开新世界大门的钥匙★◈✿✿，视野一下子开阔了★◈✿✿！”来自安溪的参训学员苏大姐表示★◈✿✿。

　　培训班为期三天★◈✿✿，覆盖技能筑基★◈✿✿、风险防控★◈✿✿、实战演练等环节★◈✿✿，学员还到七匹狼博物馆现场教学及江水连女职工创新工作室实操★◈✿✿，切实帮助女职工全面提升数字技能水平★◈✿✿，为泉州市数字经济发展贡献“她力量”★◈✿✿。

　　东南网6月28日讯（本网记者 施远圻 通讯员 黄丹萍 许志馨）近日★◈✿✿，在安溪县金谷镇金谷溪岸举办的“乡土情深・乡村振兴”职工主题阅读分享活动上★◈✿✿，这场别开生面的“阅读拼图挑战”★◈✿✿，让散落的书页与鲜活的荔枝树共同成为丈量古今的标尺★◈✿✿，也为这场融合书香与乡土的盛会埋下了精妙的注脚★◈✿✿，劳模工匠★◈✿✿、职工代表与文化领读人齐聚一堂★◈✿✿，以阅读为犁★◈✿✿，耕梦乡土★◈✿✿。

　　“一片茶叶如何带活一方经济？”温文溪以四十载制茶生涯给出答案——他带领茶农将传统技艺与现代品牌理念结合凯发在线★◈✿✿，让安溪铁观音香飘万里★◈✿✿。在活动首篇章“溪岸书香·情系故土”中★◈✿✿，这位党的二十大代表用“文化赋能”破题★◈✿✿，深入解读“让乡村文化‘活’起来”的重要内涵★◈✿✿，现场展示的非遗制茶工具与创新茶产品★◈✿✿，生动诠释了文化传承与产业振兴的共生关系★◈✿✿。

　　全国五一劳动奖章获得者李菊花则在台上分享了《中国茶经》★◈✿✿。“这本书不仅是茶学百科★◈✿✿，更是我们茶乡人传承技艺的‘活字典’★◈✿✿。”她分享道★◈✿✿，在安溪茶业职业技术学校的教学中★◈✿✿，她常带着学生对照《中国茶经》中的唐代蒸青工艺与现代乌龙茶制作技艺★◈✿✿，在古今对照中寻找创新突破口★◈✿✿。

　　陈主义作为泉州市劳动模范★◈✿✿，以“劳模精神”为引领★◈✿✿，带领山格淮山专业合作社探索“电商+农户”模式★◈✿✿，让传统农产品在“工助振兴”的浪潮中焕发新生机★◈✿✿。“阅读让我在泥土里萌发创新灵感★◈✿✿。”他分享起《十八洞村的脱贫故事与现代化启示》时谈到★◈✿✿，从书中字句间清晰看到了知识向生产力转化的鲜活实践★◈✿✿。

　　活动中★◈✿✿，安溪县茶文化艺术中心的茶艺表演则以茶为媒★◈✿✿，在行云流水的冲泡间★◈✿✿，展现乡土文化的当代生命力★◈✿✿。

　　“《乡土中国》里的‘差序格局’★◈✿✿，在金谷溪岸的治理中如何体现？”“好好读书会”领读人金城的提问★◈✿✿，将费孝通经典著作与乡村现实巧妙联结★◈✿✿。在“声临其境·阅见乡村”篇章★◈✿✿，领读人结合安溪宗族文化与生态治理案例★◈✿✿，解析传统乡土社会结构在乡村振兴中的嬗变★◈✿✿。

　　互动环节“阅读拼图挑战”将现场气氛推向高潮★◈✿✿。两组职工选手比拼还原《长安的荔枝》小说片段★◈✿✿，在“一骑红尘妃子笑”的典故中★◈✿✿，感悟古代物流智慧与当代乡村供应链建设的呼应★◈✿✿。“原来阅读还能这样玩★◈✿✿！”获胜组职工捧着奖品《长安的荔枝》感慨★◈✿✿，“书中的理论突然变得鲜活了★◈✿✿。”随后的诗歌朗诵《以书为犁★◈✿✿，耕梦安溪》则以文学语言★◈✿✿，勾勒出职工们以知识开垦乡土的图景★◈✿✿。

　　“在这里★◈✿✿，看到了艺术与乡村的深度融合★◈✿✿，也更加坚定了乡村服务的教育初心”“见证了安溪乡村振兴从‘蓝图’走向‘实景’的鲜活实践”“看到村民从‘被动治疗’变为‘主动关注健康’”……在“悦读溪岸·共绘新篇”篇章★◈✿✿，陈银柳★◈✿✿、黄双福★◈✿✿、余建泉三位一线职工代表用一分钟微分享★◈✿✿，讲述驻村工作者★◈✿✿、新农人★◈✿✿、乡村医生眼中的安溪变迁★◈✿✿。

　　活动现场★◈✿✿，主承办方领导为温文溪凯发在线★◈✿✿、李菊花★◈✿✿、陈主义等颁发“泉工悦读领读人”证书★◈✿✿，通过榜样力量带动更多职工参与阅读★◈✿✿。当《安溪真美》的合唱声响起★◈✿✿，歌词“茶香漫山岗★◈✿✿，汗水浇希望”成为这场活动的最佳注脚——阅读不止于书页★◈✿✿，更要化作脚下的泥土与手中的工具★◈✿✿，在乡村振兴的实践中生长出累累硕果★◈✿✿。

　　从车间班组的书香弥漫到田间地头的阅读接力★◈✿✿，从合作社里的阅读分享到艺术公园的文化浸润★◈✿✿，泉州市总工会搭建的“泉工悦读”平台★◈✿✿，正让书香成为乡村振兴的“精神基肥”★◈✿✿。当阅读与劳动相遇★◈✿✿，当文化与产业融合★◈✿✿，安溪的乡村振兴之路正越走越宽★◈✿✿，一幅宜居宜业和美乡村的画卷★◈✿✿，正在职工们的手中徐徐展开★◈✿✿。

　　东南网6月17日讯（本网记者 施远圻 通讯员 王子凡 朱梦莹）夏日的泉州★◈✿✿，涌动着学习的热潮★◈✿✿。近日★◈✿✿，一场旨在为泉州市工会干部“充电赋能”的2025年意识形态暨网上工会工作培训班在泉州南安举办★◈✿✿。100名市★◈✿✿、县★◈✿✿、街道工会干部齐聚一堂★◈✿✿，深入学习新思想★◈✿✿，锤炼新本领★◈✿✿，共谋新时代工会宣传思想工作与网上服务能力提升之道★◈✿✿。

　　“要筑牢思想引领之魂★◈✿✿、驱动数智服务之新★◈✿✿、守护安全发展之基★◈✿✿，以政治性贯穿工会工作始终★◈✿✿。”在开班仪式上★◈✿✿，泉州市总工会党组成员★◈✿✿、副主席林东阳作动员讲话时强调尚书好孕txt★◈✿✿，面对新形势新任务★◈✿✿，工会干部必须深刻认识意识形态工作的极端重要性★◈✿✿，不断提高政治判断力★◈✿✿、政治领悟力★◈✿✿、政治执行力★◈✿✿。

　　“从百年工运史中汲取前进力量”“主题明确★◈✿✿、主体突出★◈✿✿、构图简洁是评判新闻摄影优劣的三大标准”“以‘治未病’理念★◈✿✿，提升工会系统网络舆情风险防范能力”……此次培训班课程设计紧扣核心能力提升★◈✿✿，思想铸魂与实战赋能并重★◈✿✿。课程围绕习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神★◈✿✿，以及中央和省市关于宣传思想工作★◈✿✿、意识形态工作及网络安全的重要部署★◈✿✿，带领学员们深学细悟新思想★◈✿✿、把握重要讲话精神核心要义★◈✿✿，为扎实做好新时代工会意识形态工作★◈✿✿、网上工会建设及宣传引领工作筑牢思想根基和理论基础★◈✿✿。同时★◈✿✿，通过意识形态与网络舆情应对★◈✿✿、网络与数据安全防护★◈✿✿、新闻信息撰写规范★◈✿✿、手机摄影技巧提升★◈✿✿、AI赋能工会工作等针对性★◈✿✿、实战性强的课程★◈✿✿，引导学员准确把握正确的政治方向和舆论导向凯发在线★◈✿✿，有效提升风险研判★◈✿✿、应急处置★◈✿✿、数智应用★◈✿✿、宣传策划★◈✿✿、精准服务等履职尽责的关键能力★◈✿✿，切实将学习成果转化为推动工会工作高质量发展的强大动力★◈✿✿。

　　现场教学环节是理论与实践结合的关键一课★◈✿✿。学员们先后走进中共泉州中心县委机关旧址和南益电脑针织公司党建馆★◈✿✿，在红色地标中感悟初心使命★◈✿✿，思考如何将党的光荣传统和宝贵经验融入新时代职工思想政治引领与工会阵地建设之中★◈✿✿，让“小阵地”发挥“大作用”★◈✿✿。

　　三天的学习紧凑而充实尚书好孕txt★◈✿✿，学员们收获满满★◈✿✿，信心倍增★◈✿✿。大家纷纷表示★◈✿✿，此次培训是一次能力短板的“精准充电”★◈✿✿，不仅深化了对意识形态工作重要性的认识★◈✿✿，还掌握了AI技术★◈✿✿、舆情应对★◈✿✿、新闻写作与摄影等内容★◈✿✿，拓宽了如何创新宣传形式★◈✿✿、构建泉工“大宣传”格局★◈✿✿、做优网上工会服务的思路视野★◈✿✿。

　　接下来★◈✿✿，泉州市总工会将持续深化职工思想政治引领★◈✿✿，深入实施劳模工匠宣讲领航工程★◈✿✿，高标准构建职工“大思政”体系★◈✿✿，深挖职工思想政治引领的理论“富矿”★◈✿✿，推动宣传思想工作与业务工作同谋划★◈✿✿、同部署★◈✿✿、同落实★◈✿✿。持续做优网上工会服务★◈✿✿，激发“泉工e家”平台聚合效能★◈✿✿，以更精准的普惠服务★◈✿✿、更智慧的交互体验★◈✿✿，回应职工期盼★◈✿✿，奋力谱写泉州工运事业高质量发展新篇章★◈✿✿。

　　东南网6月23日讯（本网记者 施远圻 通讯员 黄丹萍 陈雪查）蝉鸣渐密的六月★◈✿✿，一场带着温度的助学行动★◈✿✿，正用多元化的帮扶政策★◈✿✿、实实在在的助学金和勤工俭学的实践机会★◈✿✿，为怀揣求学梦想的职工子女备下一份特别的“开学礼”★◈✿✿。近日★◈✿✿，泉州市总工会2025年“金秋助学”活动正式启动★◈✿✿，通过多维度帮扶举措与精准化服务★◈✿✿，为困难职工家庭送上“及时雨”★◈✿✿。

　　据悉★◈✿✿，2025年“金秋助学”活动已进入申报阶段★◈✿✿，泉州市本级及县级推荐结对对象截止时间为8月15日★◈✿✿。活动对象为子女在校就读全日制普通高等院校（含本科★◈✿✿、专科）或高中（含中专★◈✿✿、技校★◈✿✿、职高）的泉州市在职职工★◈✿✿。重点聚焦四类群体★◈✿✿，常态化送温暖工作规范中“一般性慰问对象”一至三类★◈✿✿、纾困帮扶对象★◈✿✿、已纳入全国总工会帮扶系统的在档困难职工家庭★◈✿✿，以及爱心单位（人士）指定的认助对象★◈✿✿。此外★◈✿✿，各县级总工会可结合实际适当扩大助学范围★◈✿✿，将困难职工家庭子女在学前教育★◈✿✿、义务教育阶段★◈✿✿、特殊教育学校就学的以及存在劳动关系的新就业形态劳动者子女纳入助学对象★◈✿✿。

　　在助学形式上★◈✿✿，泉州市总工会构建了“资金补助+勤工助学”的双轮驱动模式★◈✿✿。一方面★◈✿✿，按困难程度与学段实行分类补助★◈✿✿：“一般性慰问对象”子女就读全日制普通高等院校及中专可获6000元助学金★◈✿✿，高中阶段2000元★◈✿✿；纾困帮扶对象及在档困难职工子女相应标准提升至8000元和3000元★◈✿✿。另一方面★◈✿✿，开发适配性勤工助学岗位★◈✿✿，为困难职工子女提供社会实践平台★◈✿✿，岗位补贴最高可达4500元/月★◈✿✿，且不计入年度助学金总额★◈✿✿，既缓解经济压力★◈✿✿，又提升职业素养★◈✿✿。

　　“金秋助学”作为工会服务职工的品牌项目★◈✿✿，今年进一步强化社会资源整合★◈✿✿。各级工会将发动国有企事业单位★◈✿✿、爱心企业等共建助学平台★◈✿✿，依托职工疗休养基地★◈✿✿、工会驿站等阵地开发适配岗位★◈✿✿，同时组织受助学生组成“驿站天使”队伍★◈✿✿，入驻各地工会驿站开展政策宣传★◈✿✿、驿站走访★◈✿✿、微心愿征集等志愿服务★◈✿✿。

　　自2000年启动至今★◈✿✿，泉州工会“金秋助学”活动已走过廿六载暖心历程★◈✿✿，累计资助总额已达7257.6万元★◈✿✿，为20729人次困难学子点亮求学希望★◈✿✿，其中近8000名受助学生完成学业后★◈✿✿，奔赴各行业岗位★◈✿✿，将工会帮扶的温暖力量转化为建设社会的实际行动★◈✿✿。